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各有关单位：
 

      随着老龄化的加速，整个社会正在越来越关注养老行业的起步和 发展，国家也出台了诸多政策，推动行业纵深发展。据全国老龄办发 布数据显示，截至 2017 年底，我国 60 岁及以上老年人口有 2.41 亿 人，占总人口 17.3％。近十年，中国 65 岁以上老年人口不断增长， 同比增速由 2008 年的 3.0%增长至 2017 年的 5.5%。养老已经成为政 府和社会必须面对的重要问题。然而，养老企业在发展过程中，往往 遭遇到人才瓶颈。
     
      按国际惯例，每 5 位老人需要 1 名护理人员。以我国 5000 万左右的失能老人为基数测算，护理员至少需求在 1000 多万人，然而，与之相悖的是，目前全国只有 30 万人取得护理员资格证，护理人员的匮乏显而易见。不仅如此，我国中、高级管理人才的稀缺也让诸多拥有连锁项目的养老企业面临项目管理能力和项目规模不匹配的窘境。
 

      今年，十三届全国人大二次会议“部长通道”开启期间，人社部 部长张纪南回应关于如何做好今年的就业工作中，介绍了主要围绕一 个“突出”、三个“加大。其中，三个“加大”之一就是加大职业技 能培训力度，提出将大规模开展职业技能培训。政府工作报告中还指 出，实施职业技能提升行动，让劳动者一技在手，终身受益。加强职 业技能培训，既可以帮助他们提高就业和再就业的能力，提升人力资 源的质量和水平，也能够缓解就业结构性矛盾，解决高技能人才短缺 的战略之举。

      为适应我国老龄化的发展趋势, 围绕老年健康工作的重点难点与薄弱环节，将老年健康服务作为中心任务，多渠道的培养能适应养老市场需求的服务及技术人才，增强招才引智工作的针对性和实效性，为广大用人单位人才招聘提供精准服务。

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                         关于老龄人群服务需求调查表调查表

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                                                                                                                                                                                                                                                                                                    2019 年 5 月 7 日